Parità di genere
Alboran verso la certificazione
Grazie al contributo che abbiamo ottenuto nell'ambito delle iniziative promosse dal Programma di Regione Lombardia, cofinanziato dalle risorse dell'Unione Europea FSE Plus, sul bando "Verso la certificazione della parità di genere", stiamo lavorando per il conseguimento di questo importante riconoscimento dell'applicazione della parità di genere nel nostro agire professionale quotidiano.
Il nostro obiettivo è quello di continuare a promuovere una partecipazione equilibrata di donne e uomini nella nostra cooperativa, parità di condizioni di lavoro e un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata.
Politica per la parità di genere
Ai sensi della UNI/PdR 125:2022
La Cooperativa Sociale Alboran adotta e promuove una politica per la parità di genere fondata sui principi di inclusione, equità, pari opportunità e valorizzazione delle differenze, in coerenza con la normativa vigente e con il sistema di certificazione UNI/PdR 125:2022.
Principi guida
Uguaglianza e non discriminazione
La Cooperativa garantisce pari diritti, doveri e opportunità a tutte le persone, contrastando ogni forma di discriminazione diretta o indiretta.
Empowerment e valorizzazione del talento femminile
La parità di genere è riconosciuta come fattore strategico di sviluppo sostenibile, innovazione organizzativa e responsabilità sociale.
Meritocrazia e trasparenza
Tutti i processi decisionali e gestionali sono improntati a criteri oggettivi, equi e verificabili.
Ambiti di intervento
La Cooperativa implementa un sistema di gestione per la parità di genere e monitora i risultati attraverso indicatori chiave di prestazione nelle seguenti sei aree:
Obiettivi
La Cooperativa si impegna a:
- •mantenere un equilibrio di genere nella forza lavoro;
- •ridurre progressivamente il gender gap in tutte le aree aziendali;
- •garantire equità retributiva e trasparenza salariale;
- •favorire la partecipazione e la permanenza delle donne nel contesto lavorativo;
- •assicurare pari accesso a formazione e percorsi di valorizzazione del talento.
Miglioramento continuo
La presente politica è approvata dal CdA e dalla Direzione, è oggetto di monitoraggio periodico e aggiornamento continuo, al fine di garantire il mantenimento dei requisiti e il miglioramento delle performance in materia di parità di genere.
Approvata con delibera di CdA del 17/12/2025